Trasparenza, Valutazione e Merito

Le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di essere trasparenti nei confronti dei cittadini e della collettività, e cioè di rendere note tutte le informazioni sull’organizzazione e sulla vita dell'ente. Questo obbligo ha lo scopo di favorire forme diffuse di controllo sull'operato delle pubbliche amministrazioni, anche da parte dei cittadini. Secondo la recente legge di riforma della Pubblica Amministrazione (D.Lgs. 150/09), la trasparenza rientra tra i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il territorio nazionale, come previsto dalla Costituzione (articolo 117, comma 2, lett. m).

Questa sezione del sito comunale, denominata «Trasparenza, valutazione e merito», contiene informazioni sull'organizzazione interna del Comune e sulla gestione delle risorse umane, come per esempio le notizie sulla valutazione del personale e dei dirigenti, le informazioni sul trattamento economico, sui recapiti e sui curricula dei dirigenti, i tassi di assenza del personale, le informazioni sugli incarichi di collaborazione e consulenza...

Le informazioni e i documenti ad oggi pubblicati sono:

• L'ammontare complessivo dei premi e degli incentivi attribuiti sia ai dirigenti sia ai dipendenti, in base alla valutazione di risultato
• I curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative
• I curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo (Sindaco, Assessori e Consiglieri Comunali) 
• Gli incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati
• I tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale

Sono invece in fase di elaborazione e di adozione i seguenti ulteriori

Documenti di programmazione e verifica previsti dalla Legge di riforma della PA:

• Il programma di trasparenza e integrità
• Il Piano e la Relazione sulle performance

In questa sezione del sito saranno inoltre pubblicati, entro il 31.12.2010, i nominativi e i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti incaricati di effettuare la valutazione dei risultati e di misurare le prestazioni dell'ente e del personale.

I dati, le schede informative ed il testo completo dei documenti sopra elencati (e ad oggi disponibili) si possono consultare nelle pagine di approfondimento raggiungibili dalla barra di navigazione verticale.

Ulteriori dati, notizie, e documenti finalizzati ad attuare la trasparenza dell’Ente sono disponibili nella homepage del presente sito, o in pagine del sito raggiungibili dalla barra di navigazione principale della homepage (per es.: le informazioni sull'organizzazione degli uffici, l'indirizzo di posta elettronica ufficiale del Comune, lo Statuto e i Regolamenti comunali, i Bandi e i concorsi...).

Riferimenti normativi
- Decreto Legislativo 27 ottobre 2009 , n. 150 - Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. (G.U. n. 254 del 31-10-2009 - Suppl. Ordinario n. 197) Art. 11 – Trasparenza

- Circolare n. 1/10 - Relativa alla pubblicazione e comunicazione di dati inerenti pubbliche amministrazioni e dipendenti

- Legge 18 giugno 2009, n. 69 - Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile (G.U. n. 140 del 19 giugno 2009 - Supplemento ordinario n. 95)

- art. 54 del Decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 Codice dell’Amministrazione digitale